“专业性—技木太硬，高效率标准化；的企业创新—经常性心思，锐意创新求进……”，每天都在晨起，南矿集團的销售人员们还会在晨读时大嗓门朗读的企业展望、神圣职责、合作经营设计的核心理念、基本意义观，同样用户也在事业中尽力争做着这设计的核心理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青春当时的李平南         2020年，李平南在高校毕业生市场中投简历照片后，完成現场招聘信息会询问到南矿国际公司。据他往事，         起初来加工区找到一些跨喷涂生产线上，察觉客户挺有壮大发展方向，试焊后喷涂生产线上邻导对他的技术也会比较喜欢，故此他选泽了留下了来。按理来说一，新店员都以下三月适用期，但因此李平南招式经验，便简单按正式开启店员的福利待遇申请年终奖金。近年来客户的连续壮大，他的年终奖金也从第一个年的1900多维化延长到第二个年的3千多维化，而能慢慢慢延长到8、9千，多的之后以至于能过万。         李平南回想来，刚来的时间，工业企业月年产量或许几600万的大写，如今的多的时间月年产量上亿。过后的下料机厂内管理还老砖瓦房，如今的都转变成了鲜艳的仓库厂房，并新修建了5号厂内管理，搭建了新厂商，厂内外貌大变样。原有住的红砖楼大学大学寝室，八私人一套房，房里并释放着三张行军可折叠床，固然有发热器水器、吊扇灯，但新产品 的大环境还相对宽敞明亮。在红砖楼或许住了一20年后后就拆下老楼建了新大学大学寝室，各个房都搭配老板桌，实木家居是应有尽有，常住的大环境强烈提拔。智能机械加工器具角度，原有大家用的是可控硅式的二腐蚀的碳乙炔气自我保护好不锈钢材质焊取货，只可不锈钢材质对焊Q235和不锈钢材质家具板，施用来相对沉重。一开始调成了逆变式的二腐蚀的碳乙炔气自我保护好不锈钢材质焊取货，能否采用不锈钢材质对焊铜铝各种合金，可不锈钢材质对焊的新产品品種太多，并由原有各个办公桌配几台大空气压力缩机调成了配用巨型空压站，在给水管接实现目标“三气明确”。而伴随MES软件系统的不息健全完善和智能机械激光切、的设备臂等的设备的扶持，厂内管理的工作也将愈来愈越节省时间。         2011年，李平南形成了悍接班组长。为赓续薪火相传南矿群体的“师带徒”、“传帮带”高品质中国传统，李平南在日常生活运转上中主动权开展与新导购员的互动交流，门把手切身感受操作示范，默默无闻介绍实践经验，打造了比、学、赶、帮、超的深厚风气，逐年形成了在“干学校”、“学中练”、“练中比”的运转上作风纪律，高效推动了新导购员全方位的的业务素质和的业务技能的新一轮提拔。目前为止，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南说道，做成有一个类產品的各种加工过程方法步骤都很关键点，都应该达成加工图纸追求，“整体细节马上决定取得成功”，焊接方法的的好与坏也将马上影响力类產品行量。他来说，出产任务卡正是佳的考察的方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的局部成就         依赖于自身的的快速竭尽全力，李平南的现象可以得到 了品牌的支持，他优势的作业队也可以得到 多个殊荣：他曾次序荣获20多年度、2015-2020度“南矿线产品质理标兵”，荣获2015年度“南挖矿匠”、2020度“线产品质理标兵”；20年带好作业队可以得到 “工作方案达到好的作业队”荣誉头衔；202半年在湾里管理工作局组织性的“百名先铎、推选专业人才”推选行为中评为为“百名先铎”；在202半年“线产品质理月”焊结天赋电视大赛暨“南挖矿匠”推选行为中可以得到 “6级焊结匠人”荣誉头衔；在2030年焊结天赋大比拼中可以得到 第二名，评为为“南挖矿匠”，当年焊结作业队可以得到 昆明市“民工先铎号”荣誉头衔；202五年可以得到 南矿TCC重大成就安利团队协作第3名……

        4、团结·学习

        几十年来，李平南一直不忘初心“创领跑技术应用、造暗暮设备、强高效、性价比最高产品”的厂家历史使命感，把身体业务员学习能力的加快摆到首先，把自己的的珍贵的经验丰富不求回报亲授给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        融洽的整体才有作战力，李平南期待值焊结1班的成員能非常融洽，一切把情况做。他也对商家发展方向系统阐述机会，机会南矿群体坚持做大发展壮大，让企业员工们的生活水准水准愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）